科大学字〔2018〕11号

第一章 总则

第一条为规范管理员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序地开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，根据《高等学校员工勤工助学管理办法》《韦德官方网站员工管理办法》等有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第三条勤工助学活动坚持"立足校园、服务社会"的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何部门或个人未经学校同意，不得聘用在校员工打工，不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动。员工私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第五条勤工助学活动要体现公平、公正、公开，使勤工助学补助真正、足额用在经济困难的员工身上。

第六条本办法适用于在韦德官方网站接受普通高等学历教育的本、专科员工。

第二章 勤工助学的组织管理机构及职责

第七条集团员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合员工资助管理机构开展相关工作。充分发挥员工会等员工社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

第八条员工资助管理机构设在校员工资助中心，具体负责员工勤工助学的日常管理工作。

第九条校员工资助中心具体行使以下职责：

一、确定校内勤工助学用工计划及岗位设置。协调校内各部门，引导和组织员工积极参加勤工助学活动，指导和监督员工的勤工助学活动。

二、接受员工参加勤工助学活动的申请，安排员工勤工助学岗位，为员工和用人部门提供及时有效的服务。

三、在学校员工资助工作领导小组的领导下，协同学校计划财经处共同管理和使用学校勤工助学专项资金，并负责酬金的审批和发放工作。

四、组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学员工的合法权益。

五、安排勤工助学岗位，优先考虑家庭经济困难的员工。

六、制定学校员工勤工助学工作的相关制度和具体实施意见。

七、加强对勤工助学员工的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的员工，可按照协议停止其勤工助学活动

第十条员工资助中心统一制定《韦德官方网站员工校内勤工助学需求表》和《韦德官方网站员工校内勤工助学常岗申请表》，对接用工部门和申请员工的需求。

第三章 员工勤工助学的范围和要求

第十一条员工勤工助学要有利于员工的健康成长，确保不致影响正常的教学和生活秩序。勤工助学的内容及范围包括：

一、与专业学习相结合的教学、科研、培训等工作；

二、校内行政管理助理和后勤服务、校园治安秩序的管理和适合员工的服务性劳动等工作。

第十二条参加勤工助学的员工必须自觉遵守国家法律法规，遵守学校和用工部门的规章制度，认真履行勤工助学岗位职责，维护学校和集体的荣誉，自尊自重，诚实劳动。违反者自行承担相应责任。

第十三条员工因参加勤工助学活动而影响学习或违反校纪校规的，员工资助中心有权调整或停止其勤工助学活动，严重者取消其参加勤工助学活动的资格，并根据有关规定予以处理。

第十四条员工参加勤工助学活动，依法享受劳动保护，用人部门要提供必要的劳保用品，用人部门应为员工的人身安全提供保障，不能损害或变相损害员工在劳动保护方面的合法权益。

第十五条员工在勤工助学活动中要注意安全，严格执行安全操作规程。

第十六条员工在勤工助学活动中的表现可计入员工综合测评之内，以便全面反映员工情况。

第四章 校内勤工助学岗位的设置

第十七条勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第十八条员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第五章 校外勤工助学活动的管理

第十九条校外勤工助学活动必须由校员工资助中心统一管理，并注重与员工学业的有机结合。

第二十条校外用人部门聘用员工勤工助学，须向学校员工资助中心提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校员工资助中心推荐适合用人部门工作要求的员工参加勤工助学活动。

第六章 勤工助学上岗程序

第二十一条凡需要设置勤工助学岗位的部门，固定岗应于开学初将《韦德官方网站员工校内勤工助学固定岗位申请表》报员工资助中心，临时岗可根据实际需要随时申请。

第二十二条凡参加勤工助学的员工应将《韦德官方网站员工校内勤工助学申请表》递交员工资助中心。

第二十三条员工资助中心协调安排用工部门和申请员工进行双向选择。

第二十四条员工上岗之前，一般应进行短期培训，进行安全、技术、岗位要求和职业道德教育，帮助员工保护个人合法权益。

第七章 勤工助学的经费来源、管理及劳务报酬的发放

第二十五条集团根据相关文件规定划拨一定经费，作为保障勤工助学活动正常开展的专项资金。

第二十六条员工参加学校规定的公益劳动是员工应尽的义务，不属于勤工助学范畴。员工干部在自己应尽的义务及职责范围内从事“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”和青年志愿者的活动不属于勤工助学范畴。

第二十七条固定岗位薪酬每月300元；临时岗位按小时计酬，原则上不低于每小时10元。勤工助学酬劳由员工资助中心统一发放。

第二十八条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人部门、学校与员工协商确定，并写入聘用协议。

第八章 法律责任

第二十九条 员工在校内开展勤工助学活动的，员工资助中心及用工部门与员工签订具有法律效力的协议书。员工在校外开展勤工助学活动的，员工资助中心必须经学校授权，代表学校与用人单位和员工三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，员工方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学校、用人单位和员工等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的员工如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章 附则

第三十一条本办法由员工工作部（处）负责解释。

第三十二条本办法自发布之日起实施。